1. Tại sao esop lại hữu hiệu với các công ty startups trong giai đoạn khủng hoảng kinh tế?
Không giống như các công ty, tập đoàn lớn, dù có áp dụng các chính sách cắt giảm nhân sự đi nữa, thì phần nhân sự còn lại vẫn có các động lực để tiếp tục đồng hành và cống hiến cho công ty. Điều này nhờ vào các giá trị văn hóa đã được xây dựng lâu dài, từ các chính sách bù đắp hỗ trợ, hay niềm tin vào sự phục hồi nhanh chóng dựa trên các tiềm lực kinh tế mạnh mẽ của công ty.
Tuy nhiên, đối với các công ty Startups thì lại không được như thế, bởi công ty chỉ đang trải qua giai đoạn đầu mới thành lập, chưa được niêm yết, cũng chưa huy động được nhiều nguồn vốn lớn như các công ty đại chúng, do đó, đương nhiên công ty cũng chưa đủ nguồn lực về cả tài chính và văn hóa hay niềm tin vững mạnh của nhân sự trong giai đoạn này. Do đó, các công ty Startups sẽ ưu tiên tận dụng chính sách ESOP trong giai đoạn này để khuyến khích và quản trị nhân sự, bở một số lý do như sau:
- Thu hút và giữ chân nhân tài: ESOP cung cấp cho nhân viên cơ hội được đầu tư, sở hữu cổ phần của công ty mà mình đã làm việc và hiểu rõ được tiềm năng tăng trưởng. Bởi thông thường, các cổ đông hiện hữu sẽ hạn chế việc công ty chào bán cổ phần riêng lẻ và ưu đãi như vậy cho cổ đông mới (ảnh hưởng đến quyền chống pha loãng). Điều này có thể giúp thu hút và giữ chân những tài năng chất lượng cao, đặc biệt là trong môi trường cạnh tranh của các công ty Startups.
- Tăng tính cam kết và gắn bó với công ty: ESOP tạo cơ hội để nhân viên trở thành cổ đông của công ty, điều này sẽ khiến cho các nhân sự có xu hướng gắn bó và đặt mục tiêu của mình vào sự tăng trưởng của doanh nghiệp và nỗ lực hết mình để đạt được mục tiêu chung.
- Giảm chi phí: ESOP có thể được sử dụng như một hình thức quy đổi để thanh toán lương, thưởng cho nhân sự chủ chốt. Điều này giúp giảm áp lực tài chính về chi phí nhân sự trong giai đoạn khó khăn của công ty.
- Thu hút vốn đầu tư: Các nhà đầu tư thường đánh giá cao các công ty có chương trình ESOP vì nó cho thấy một cam kết đến sự phát triển dài hạn và tạo ra một môi trường làm việc tích cực. Điều này có thể giúp các công ty Startups thu hút vốn đầu tư một cách hiệu quả hơn trong thời kỳ khủng hoảng.
